نمونه!

بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 477 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 159

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان

بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

(در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی)

چکیده

تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی» و با هدف مطالعه ابعاد ترکیب نیروی انسانی اعم از تعداد، تخصص، سابقه کار و جنسیت نیروها از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت مذکور صورت گرفته است. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی به شرح ذیل مورد بررسی قرار گرفت:

فرضیه اصلی تحقیق: بین ترکیب نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی اول: بین تعداد نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی دوم: بین تخصص نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی سوم: بین سابقه کار کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی چهارم: بین جنسیت کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل کلیه مدیران، مشاوران، کارشناسان و کارکنان سازمان بود ک از این جامعه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 122 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 23 سوالی استفاده شد.پس از جمع آوری اطلاعات از روش های توصیفی و استنباطی به منظور بررسی داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج به طور کلی نشان داد که اولا بین تعداد نیروها با اهداف کوتاه مدت سازمان در سطح اطمینان 99% تناسب وجود دارد ولی تعداد نیروها برای تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت سازمان کافی نیست. ثانیا در تحقق اهداف کوتاه مدت با تخصص نیروی انسانی تناسب وجود دارد ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت تناسب معنی داری مشاهده نشد. ثالثا تناسب بین سابقه با تحقق اهداف کوتاه مدت در سطح اطمینان 99% معنی دار است ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت و حتی تحقق اهداف کل سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست. رابعا تناسب جنسیت با اهدف صرفاٌ در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان معنی دار است و در تحقق اهداف میان مدت، بلند مدت و حتی کل اهداف سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست.

کلمات کلیدی:

جذب نیرو

مدیریت منابع انسانی

ترکیب نیروی انسانی

معاونت هزینه و خزانه داری

وزارت امور اقتصادی و دارایی

1-1 مقدمه

مدیران ارشد وزارت امور اقتصادی و دارایی با حرکت در مسیر تکامل و رشد علمی گام در راه توسعه نیروی انسانی نهاده‌اند و در این راستا به ترکیب نیروی انسانی خود، به تدریج بر ضرورت تغییر الگوی جذب نیروی انسانی در حوزه توسعه نیروی انسانی واقف شدند و آن را به منزله ابزاری در خدمت مدیریت و رهبری نظامهای سازمانی، مورد توجه قرار داده‌اند. سازمانها و مؤسسه‌های اداری امروز، به حدی پیچیده شده‌اند که بدون اقدام به ترکیب نیروی انسانی‌های دقیق، امکان ادامه حیات وجود ندارد. ترکیب نیروی انسانی مستلزم آگاهی از فرصتها و تهدیدهای آتی و پیش‌بینی شیوه مواجهه با آنهاست.

توجه به ساختار ترکیب نیروی انسانی از وظایف بسیار مهم تصمیم‌گیری مدیران است و با سایر وظایف آنها نیز ارتباط دارد. اگر نگرش مبتنی بر الگوی ترکیب نیروی انسانی به سراسر کارکردهای نظام مدیریت دولتی تسری یابد، نوعی تعهد به عمل به مبنای تعقل و تفکر آینده‌نگر و عزم راسخ بر استمرار آن، برایشان ایجاد می‌شود. بعلاوه تحقق اهداف فردی و سازمانی نیز مستلزم بررسی علمی ترکیب نیروی انسانی است، به طوری که حتی برای نیل به اهدافی بسیار جزئی و زودگذر نیز باید الگوی ترکیب نیروی انسانی تعریف شود.

در واقع نیاز به الگوی ترکیب نیروی انسانی از این مسأله ناشی می‌شود که همه سازمانها با فعالیت در محیطی پویا، درصدد آنند که منابع محدود خود را برای رفع نیازهای متنوع و رو به افزایش خود صرف کنند، پویایی محیط و وجود تلاطم در آن و عدم اطمینانی ناشی از تغییرات محیطی، بر ضرورت انکارناپذیر الگوی ترکیب نیروی انسانی می‌افزاید (رضائیان، 1379، 178).

الگوی ترکیب نیروی انسانی فکر کردن راجع به آینده یا کنترل آن نیست، بلکه فرآیندی است که می‌تواند در انجام این امور مورد استفاده قرار گیرد. الگوی ترکیب نیروی انسانی، تصمیم‌گیری در شکل معمول آن نیست بلکه مجموعه‌ای از تصمیمات هماهنگ اتخاذ شده در قالب فرآیند الگوی ترکیب نیروی انسانی تولید می‌شود (مینتزبرگ، 1994، ص 5).

فهرست مندرجات

فصل اول: طرح تحقیق

1-1 مقدمه 2

2-1 ضرورت مسأله تحقیق 4

3-1 بیان موضوع تحقیق 5

4-1 اهداف تحقیق 5

5-1 سئوالات تحقیق 6

6-1 فرضیه‌های تحقیق 7

7-1 قلمرو تحقیق 7

8-1 مدل عملیاتی تحقیق 9

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2 مقدمه 11

2-2 فلسفه و مفهوم مدیریت منابع انسانی 13

3-2 جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی 14

4-2 اهداف مدیریت منابع انسانی 15

5-2 وظایف و مسؤولیتهای مدیریت منابع انسانی 16

6-2 سیاستها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی 18

7-2 عملكرد منابع انسانی‌ 19

8-2 نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش 21

9-2 مدیریت منابع انسانی و عملكرد مدیر پرسنل 23

10-2 هدفهای آموزشی و توسعة منابع انسانی 24

11-2 روشهای آموزشی و توسعة مدیریت و سرپرستی 25

12-2 ضرورت‌ توجه به آموزش‌ در توسعه منابع انسانی 26

1-12-2 از نظر سازمان‌ 29

2-12-2 از نظر کارکنان‌ 30

13-2 وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی 32

1-13-2 برنامه‌ریزی نیروی انسانی، كارمندیابی و گزینش 32

2-13-2 آموزش و توسعة نیروی انسانی 33

3-13-2 نظام جبران خدمات و انگیزه 34

4-13-2 نظام ارزیابی عملكرد 34

5-13-2 پرورش زندگی شغلی 35

6-13-2 ایمنی و سلامتی روانی و جسمی 35

7-13-2 بهبود ارتباطات منابع انسانی 36

8-13-2 تحقیقات منابع انسانی 36

14-2 تعریف کارمندیابی 38

15-2 فرآیند کارمندیابی 39

16-2 جایگزین‌های کارمندیابی 39

17-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی 41

18-2 روش‌های کارمندیابی 43

1-18-2 روش‌های کارمندیابی از داخل 43

2-18-2 روش‌های کارمندیابی از بیرون سازمان 45

19-2 ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی 46

20-2 اهمیت فرآیند گزینش 47

21-2 فرآیند گزینش 48

22-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش 49

23-2 اهمیت دانش مدیریت و تركیب منابع انسانی 51

24-2 معیارهای سنجش تركیب نیروی انسانی 52

25-2 تاثیر «نابهنگامی» درتركیب نیروی انسانی 53

26-2 انگیزش كار نیروی انسانی و تركیب نیروی انسانی 54

27-2 تركیب نیروی انسانی، محدودیت‌ها و موانع 56

28-2 مدیریت زمان و تركیب نیروی انسانی از آن 57

29-2 نیازها، تركیب نیروی انسانی و توسعه 57

30-2 تركیب نیروی انسانی مدیریت، شاخصی نو 58

31-2 به كارگیری موثر نیروی انسانی و اهداف سازمانی 59

32-2 مفهوم الگوی تركیب نیروی انسانی 60

33-2 مراحل عمده تركیب نیروی انسانی 62

34-2 خصوصیات الگوی تركیب نیروی انسانی 66

34-2 انواع الگوی تركیب نیروی انسانی 67

34-2 الگوی تركیب نیروی انسانی آموزش وزارت امور اقتصادی و دارایی 68

35-2 الگو تركیب نیروی انسانی توسعه تكنولوژی 70

36-2 الگوهای خاص تركیب نیروی انسانی 72

37-2 آشنایی مختصر با قلمرو مکانی پژوهش 74

1-37-2 دارایی و تاریخچه آن در ایران 74

2-37-2 هدف و وظایف کلی وزارت امور اقتصادی و دارائی 75

3-37-2 سیاستهای اقتصادی و مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی 77

4-37-2 ویژگی‌های معاونت هزینه و خزانه‌داری کل کشور 79

38-2 سوابق تحقیقات انجام شده 83

فصل سوم: روش اجرای پژوهش

1-3 مقدمه 91

2-3 روش تحقیق 91

3-3 جامعه آماری 92

4-3 نمونه و روش نمونه گیری 93

5-3 جمع آوری اطلاعات 94

6-3 روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها 96

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

1-4 مقدمه 99

2-4 روشهای آماری توصیفی 100

3-4 روش های آماری استنباطی 107

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

1-5 مقدمه 120

2-5 خلاصه تحقیق 120

3-5 یافته ها و نتیجه گیری 124

4-5 پیشنهادها 126

5-5 محدودیت های تحقیق 128

فهرست منابع

منابع فارسی 131

منابع لاتین 133

پیوستها

فهرست جداول

جدول 1-3: عوامل و سوالات مربوطه به پرسشنامه 94

جدول 1-4: توزیع پاسخ دهندگان به تفکیک سمت 100

جدول 2-4 توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار 102

جدول 3-4: توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات 103

جدول 4-4: شاخص های آماری مربوط به هر یک از سوالات پرسشنامه در وضعیت موجود سازمان 106

جدول 5-4: شاخص های آماری و آزمون Z مربوط به هر یک از فرضیه های تحقیق 108

جدول 6-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف کوتاه مدت سازمان 112

جدول 7-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف میان مدت سازمان 114

جدول 8-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف بلند مدت سازمان 116

فهرست اشکال و نمودارها

نمودار 1-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سمت آنها 101

نمودار 2-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار 103

نمودار 3-4 : توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات 104

نمودار 4-4: وضعیت تناسب ترکیب نیروی انسانی با اهداف سازمان 111

نمودار 5-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان 113

نمودار 6-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف میان مدت سازمان 115

نمودار 7-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 117

نمودار 8-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 118

کلیدهای جستجو

  • پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو
  • جذب نیرو
  • مدیریت منابع انسانی
  • ترکیب نیروی انسانی
  • معاونت هزینه و خزانه داری
  • وزارت امور اقتصادی و دارایی
  • دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو
  • سیستم همکاری در فروش فایل
  • همکاری در فروش فایل
  • خرید پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

برای دانلود اینجا کلیک کنید!

محتوای مرتبط:

  • موضوع: مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) در راستای سیاستهای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران، طرح تحقیقاتی ((مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران)) انجام پذیرفته و با…
  • دانلود پایان نامه با موضوع بررسی عوامل موثر در اجرای سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه (PM) و ارائه الگوی مناسب شرکت آب و فاضلاب استان کرمانشاه، در قالب word و در 85 صفحه، قابل ویرایش، شامل پیش گفتار، چکیده، فصل اول: مقدمه پژوهش، مقدمه، بیان مسئله پژوهش، اهمیت پژوهش، اهداف…
  • دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 244 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 137 پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان مقدمه: بعد از جنگ جهانی…
  • دانلود تحقیق با موضوع کارکردهای مناسب شهری، ترکیب و ادغام آن ها با فضاهای اصلی مورد نیاز کودکان از نظر روان شناسی، در قالب word و در 46 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: برنامه ریزی کالبدی مرکز مورد نظر مبتنی بر جهات سه گانه زیر است دانلود تحقیق…
  • چکیده کوتاه: کسب و کار و جذب ثروت به واسطه پیروی از قانون جذب دسته بندی: دانشگاهی » سایر موارد اطلاعات فرمت فایل دانلودی: pdf حجم: 1,447 کیلوبایت در این قسمت مثالها و افراد که با ثروت خود معروف شداند آشنا می شوید روشهای آنها برای رسیدن به ثروت آشکار…
  • چکیده کوتاه: کسب و کار و جذب ثروت به واسطه پیروی از قانون جذب دسته بندی: دانشگاهی » سایر موارد اطلاعات فرمت فایل دانلودی: pdf فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحه: 25 حجم: 605 کیلوبایت روشهای بسیار زیادی برای کسب درامدر است اما برای شروع کار باید روال ان را…
  • مقاله ارائه الگوی عملیاتی اندازه گیری دانش و مهارت سرمایه های انسانی دانلود مقاله با موضوع ارائه الگوی عملیاتی اندازه گیری دانش و مهارت سرمایه های انسانی، در قالب pdf و در 13 صفحه. عبارات کلیدی الگوی عملیاتی اندازه گیری دانش اندازه گیری مهارت سرمایه های انسانی اندازه گیری دانش…
  • مقاله ترجمه شده با عنوان اهداف مناسب در شرکت غلات گود گرین. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Good Intentions at Good Grains, Inc عنوان فارسی مقاله: اهداف مناسب در شرکت غلات گود گرین بخش: حسابداری فرمت فایل ترجمه شده: WORD تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٩ ترجمه ی…
  • مقاله با موضوع توسعه ابعاد ساختاری سازمان در تناسب با استراتژی مدیریت دانش، در قالب pdf و در 11 صفحه مقاله با موضوع توسعه ابعاد ساختاری سازمان در تناسب با استراتژی مدیریت دانش در قالب pdf و در 11 صفحه عبارات کلیدی…
  • چکیده کوتاه: مقاله : تناسب طلایی در هنرهای تجسمی دسته بندی: دانشگاهی » سایر موارد اطلاعات فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحه: 17 حجم: 13 کیلوبایت مقاله : تناسب طلایی در هنرهای تجسمی قسمتی از متن: چکیده: اجزا و پدیده های موجود در طبیعت دارای روابطی…
  • مقاله ترجمه شده با عنوان تناسب اندام و ارتقای بهداشت روانی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Physical Fitness and Enhanced Psychological Health عنوان فارسی مقاله: تناسب اندام و ارتقای بهداشت روانی. دسته: پزشکی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٢ جهت دانلود…
  • چکیده کوتاه: چکیده: نسبت ترکیب طلایی قدمتی هزاران ساله دارد و نمونه آن را می توان در آثار اهرام ثلاثه مصر مشاهده کرد. این نسبت در ریاضیات و هنر هنگامی است که «نسبت بخش کوچک‌تر به بخش بزرگتر، برابر با نسبت بخش بزرگتر به کل» باشد. تعریف دیگر نسبت طلایی…
  • چکیده کوتاه: کارمندیابی، جذب و گزینش نیروی کاری، در قالب پاورپوینت و در 39 اسلاید، شامل کارمندیابی، روش های کارمندیابی، جذب، گزینش، نکته، گام های گزینش، مراحل مختلف فرآیند انتخاب اصول اولیه آزمون های استخدامی اهداف مصاحبه های استخدامی انواع مصاحبه های استخدامی سیاست های مصاحبه معیارهای گزینش دسته بندی:…
  • کارمندیابی، جذب و گزینش نیروی کاری، در قالب پاورپوینت و در 39 اسلاید، شامل کارمندیابی، روش های کارمندیابی، جذب، گزینش، نکته، گام های گزینش، مراحل مختلف فرآیند انتخاب اصول اولیه آزمون های استخدامی اهداف مصاحبه های استخدامی انواع مصاحبه های استخدامی سیاست های مصاحبه معیارهای گزینش دانلود پاورپوینت با موضوع…
  • پاورپوینت با موضوع کارمندیابی، جذب و گزینش نیروی کاری، بسیار زیبا و کاربردی در 39 اسلاید دانلود پاورپوینت با موضوع کارمندیابی، جذب و گزینش نیروی کاری، در قالب ppt و در 39 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: کارمندیابی سیاست های کارمندیابی روش های کارمندیابی مراحل کارمندیابی منابع کارمندیابی کارمندیابی وظیفه کیست؟…
  • دسته: صنایع فرمت فایل: doc حجم فایل: 688 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 سیستم انبار و خرید در شركت تجهیزات ایمنی راهها(بصورت کامل و جامع) کلیدهای جستجو کاربرد روش تحلیل سلسله مراتبی در انتخاب الگوی مناسب چیدمان اقلام در انبار (مطالعه موردی در انبار 016 شرکت ایران خودرو) دانلود مقاله…
  • چکیده کوتاه: در این تحیق نحوه ی کاشت مناسب در اراضی شور در قالب 29 اسلاید، بخشی از مقدمه: سرزمین پهناور ایران منابع آبی و خاکی فراوانی را در خود جای داده که بخشی از آن برای کشاورزی چندان مناسب نبوده و هر نوع عملیات کشت و کار در آن…
  • دانلود تحقیق با موضوع بررسی وضعیت فعلی مدیریت بازار فیروزه صادراتی استان خراسان و ارائه راهکارهایی مناسب جهت افزایش صادرات مصنوعات فیروزه ای، در قالب doc و در 111 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مقدمه طرح تحقیق بیان مسئله… دانلود تحقیق با موضوع بررسی وضعیت فعلی مدیریت بازار فیروزه صادراتی استان…
  • طولانی شدن پروژه های عمرانی یکی از مهم ترین ضعف های سیستماتیک موجود در صنعت عمران و آبادانی کلیه کشورهای جهان است. زیرا علاوه بر صرف منابع مالی بیشتر به دلایلی هم چون ایجاد تورم و افزایش قیمت ها، عدم امکان بهره برداری از پروژه ها را در زمان مقرر…
  • تحقیقی درباره ی " بررسی مسئله ی اعتیاد کودکان و نوجوانان، درمان و ارائه راهکارهای مناسب" (شامل: چکیده، فهرست مطالب، مقدمه، متن اصلی، نتیجه گیری، فهرست منابع) دسته بندی: علوم انسانی » روان شناسی فهرست مطالب - چکیده - مقدمه - عوامل مؤثر در اعتیاد به مواد مخدر در کودکان…